ChatGPT, Copilot ou Claude se sont installés dans le quotidien de nombreux salariés, souvent avant que l’entreprise ait défini un cadre. Résultat : certains collaborateurs automatisent déjà une partie de leur travail, d’autres n’ont jamais ouvert l’outil. Former les équipes permet de partager les bons réflexes, de fixer des règles claires sur les données et de transformer quelques essais isolés en gains mesurables.
Encore faut-il choisir le bon organisme. Voici cinq formations à l’IA pensées pour les entreprises, avec leurs formats, leurs publics et ce qui les distingue.
Les critères pour choisir une formation à l’IA
Une formation réussie se juge à ce que les participants font de l’IA le lundi suivant. Quatre critères vous aideront à comparer les offres.
- Le public visé. Un comex, une équipe commerciale et des développeurs n’ont pas les mêmes besoins.
- Le lien avec votre activité. Des exercices construits sur vos propres documents se transposent bien plus vite que des cas génériques.
- Le format. Conférence d’une heure, journée intensive ou parcours de plusieurs semaines.
- Le financement. L’OPCO, l’opérateur de compétences auquel votre entreprise cotise selon sa convention collective, peut prendre en charge tout ou partie d’une formation qui suit un programme avec des objectifs et une évaluation.
Les 5 meilleures formations à l’IA pour vos équipes
1. Galadrim, des formations construites sur le travail réel de vos équipes
Fondée en 2017, Galadrim est une agence de développement web, mobile et IA de 180 collaborateurs, installée à Paris, Lyon et Nantes. Ses formateurs conçoivent eux-mêmes les projets d’IA de l’agence, qui a déployé plus de 150 solutions chez ses clients. Un expert business forme les directions et les métiers, un ingénieur IA les équipes techniques, souvent en binôme.
La formation IA pour les entreprises de Galadrim commence par un audit des usages, à partir d’un questionnaire et d’entretiens. Les cas d’usage repérés, classés selon leur impact et l’effort qu’ils demandent, deviennent la matière des exercices : vos équipes s’entraînent sur leurs propres dossiers, anonymisés si besoin, avec l’outil que votre entreprise utilise (ChatGPT, Copilot, Claude, Le Chat de Mistral ou Gemini). Chaque parcours rappelle aussi les règles à connaître, de l’AI Act au RGPD.
Plusieurs formats peuvent se combiner :
- la formation sur mesure, de 1 à 3 jours, ou en quatre sessions sur six à huit semaines ;
- l’atelier dirigeants, une demi-journée pour le comex ;
- la plénière IA, d’une à deux heures, devant toute l’entreprise ;
- le hackathon IA, une journée pour prototyper des usages en équipes mixtes ;
- la formation de référents IA, relais de l’IA dans leurs équipes.
Les sessions accueillent de 4 à 200 personnes, avec un formateur pour six participants, dans vos locaux ou à distance. Les développeurs suivent un parcours bâti sur leur propre code, autour d’agents comme Claude Code, Cursor ou GitHub Copilot. Après la formation, un canal de discussion avec les formateurs et des séances de coaching prolongent l’apprentissage.
À la SNCF, 92 % des 26 collaborateurs formés de la direction de la stratégie utilisaient l’IA au quotidien trois mois après. OGF a fait former les 70 collaborateurs de sa direction informatique aux systèmes agentiques, ces architectures où un agent IA enchaîne seul plusieurs actions. Les développeurs d’Open Informatique ont attribué la note de 10/10 à leur formation à Claude Code. Les formations commencent à 1 000 € HT, et Galadrim prépare avec vous le dossier de prise en charge par votre OPCO.
2. Le Wagon for Business, l’esprit bootcamp au service des équipes
Connue pour ses bootcamps, l’école Le Wagon co-construit avec les entreprises des formations en IA générative, en data et en tech, dispensées en petits groupes. Le module « Les fondamentaux de l’IA générative » se déroule en une journée, 100 % en direct et en cohorte, en ligne, dans vos locaux ou sur l’un des campus de l’école. Les participants y apprennent à concevoir des prompts en pratiquant sur leurs propres données.
Le Wagon met en avant le programme mené pour Stellantis : plus de 1 800 employés formés en quinze mois, avec plus de 70 cohortes déployées simultanément sur trois fuseaux horaires. L’organisme est certifié Qualiopi.
3. Cegos, un large catalogue de formations par métier
Acteur historique de la formation professionnelle, Cegos accueille 140 000 participants chaque année. Son catalogue consacré à l’IA est organisé en plusieurs familles : intégrer l’IA dans l’entreprise, l’IA au service des métiers (RH, commercial, communication, management de projet), la gestion de projet IA et l’IA dans les outils du quotidien.
Les durées sont très variables. Le module « 3h chrono pour se sensibiliser à l’intelligence artificielle » offre une première approche, la formation « Utiliser l’IA pour développer son efficacité et sa productivité au travail » dure une journée (990 € HT), et le cursus « Chef de projet intelligence artificielle » s’étend sur sept jours. Ces formations existent en inter-entreprises, en intra et sur mesure, tandis que les équipes informatiques sont orientées vers ib Cegos.
4. ORSYS, une offre très complète pour les équipes techniques et métier
ORSYS, qui a formé 138 000 personnes en 2025, consacre à l’IA un catalogue particulièrement dense : le seul domaine « IA pour la DSI » rassemble 95 formations pour les développeurs, data scientists, architectes et équipes DevOps. Les parcours destinés aux autres métiers ne demandent aucun prérequis technique.
La formation « Booster sa productivité au quotidien avec l’IA » dure deux jours (1 880 € HT en inter) et se termine par la création d’un assistant ou d’un agent adapté à son métier. Pour les fonctions juridiques et conformité, le programme « Gouvernance des usages de l’IA » consacre trois jours au RGPD, à l’AI Act et à la rédaction de chartes d’usage. Chaque formation peut être organisée dans vos locaux, chez ORSYS ou à distance, et adaptée sur mesure.
5. Liora (ex-DataScientest), la référence pour les métiers de la data
DataScientest, qui fait partie du groupe Omnes Education, a pris le nom de Liora. L’organisme forme en priorité aux métiers de la donnée et de l’IA : data analysts, data scientists, data engineers et ingénieurs en machine learning. Il conçoit avec les entreprises des parcours d’upskilling (montée en compétences sur le poste actuel) ou de reskilling (reconversion vers un nouveau métier).
Liora revendique plus de 500 entreprises clientes, dont 70 grands groupes européens, et plus de 50 000 personnes formées dans une trentaine de pays. Certifié Qualiopi, l’organisme est aussi partenaire de Positive AI et propose des formations à l’IA responsable.
Quelle formation retenir selon votre situation ?
Le bon choix dépend surtout de ce que vous attendez de la formation.
| Votre besoin | Organisme à privilégier |
|---|---|
| Faire adopter l’IA par plusieurs métiers, sur leurs propres dossiers, avec un suivi des usages | Galadrim |
| Former un grand nombre de salariés en cohortes, sur plusieurs pays | Le Wagon for Business |
| Inscrire quelques collaborateurs à des sessions catalogue par métier | Cegos |
| Couvrir des besoins techniques pointus ou un sujet de conformité | ORSYS |
| Faire monter des profils en compétences vers les métiers de la data | Liora |
Préparer votre projet de formation
Avant de contacter un organisme, listez les équipes concernées, les outils d’IA autorisés chez vous et quelques tâches répétitives chronophages. Le formateur pourra ainsi construire des exercices pertinents dès le premier échange.
Pensez aussi au financement. Votre OPCO dépend de votre convention collective, dont le code IDCC figure sur les bulletins de paie, et mieux vaut lui adresser la demande au moins un mois avant la formation.
Prévoyez enfin un indicateur simple, comme le nombre de collaborateurs qui utilisent l’IA chaque semaine, et un point d’étape quelques semaines après la dernière séance.
